1、缺少職業意識的人
　　職業意識是人們對所從事職業的認同感，它可以最大限度地激發人的活力和創造力，是敬業的前提。而有些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業意識，滿足于機械地完成自己分內的工作，缺少進取心、主動性，這與激烈競爭的環境不相宜。
　　2、優越感過強的人
　　自恃才高，我行我素，難以與集體融合。
　　3、唯上是從，只會說“是”的
　　這種人缺乏獨立性、主動性和創造性。若創業，也只能因循守舊，難以開展開拓性的工作，對公司發展不利。
　?。础⑼祽械娜?br /> 　　這種人被稱作“工資小偷”。他們付出的勞動和工資不相符合，只會發牢騷、閑聊，每天晃來晃去浪費時間，影響他人工作。
　　5、片面和傲慢的人
　　有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優點；有的人總喜歡貶低別人，抬高自己，總以為自己是最強者，人格方面存在很大的缺陷。
　　6、僵化死板的人
　　做事缺少靈活性，對任何事都只憑經驗教條來處理，不肯靈活應對，習慣于將慣例當成金科玉律。
　　7、感情用事的人
　　處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何干就如何干，不能用理智自控。
　　8、“多嘴多舌”與“固執己見”的人
　　多嘴多舌的人，不管什么事，他們都要插上幾句話；“固執己見”的人，從不傾聽別人的意見。
　　9、膽小怕事、毫無主見的人
　　樹葉掉下來怕砸破腦袋的人。這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新，遇事推諉，不肯負責，狹隘自私、庸碌委瑣。
　　10、患得患失卻又容易自滿自足的人
　　稍有收獲，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情緒大起大落，極不平衡。